人材紹介・組織コンサルティング | T・Y&Partners
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サービスの概要(企業向け)

  • T・Y&Partnersは優秀な候補者を求める企業と候補者、双方の満足を創造いたします。候補者を能動的に発掘するサーチ型の人材紹介事業を行なう上で、「コンティンジェンシー(成功報酬)型」「リテーナー(着手金)型」などの従来の採用手法に加え、「3R型」といった新しいサービスを取り入れ、貴社の採用計画の達成をご支援いたします。

コンティンジェンシー(成功報酬)型サービス

  • 貴社のニーズを詳細に把握するために、お打ち合わせをさせていただき、中途採用業務をご支援いたします。成功報酬型サービスであるため、ご紹介した候補者が入社してはじめてコンサルティング料が発生いたします。
STEP1 紹介のご依頼

中途採用に関するご相談をメールにてお問い合わせください。

STEP2 ヒアリング

より的確な候補者をご紹介させていただくために、貴社にお伺いし、採用戦略・背景・求める人物像・条件面などをヒアリングさせていただきます。

STEP3 ご契約

人事コンサルティング契約を締結させていただきます。

STEP4 弊社独自ソースを用いたサーチ

T・Y&Partnersオリジナルの母集団の中から、貴社のニーズに沿った候補者のサーチを行います。必ず候補者の意志を確認の上、ご紹介いたします。

STEP5 面接設定

書類選考を通過後の候補者とのスケジュール調整・連絡などはT・Y&Partnersが担当いたします。

STEP6 内定後のフォロー

採用が最終決定されましたら、T・Y&Partnersへご連絡ください。候補者の意志を確認し、貴社と候補者双方にとって満足な結果を導き出すよう、最終調整をいたします。

STEP7 入社

リテーナー(着手金)型サービス

  • 様々な要因により採用が難しいケース、より戦略的な採用をお考えのケースを対象に、貴社の採用スケジュールを前提とし、貴社専属のコンサルタントを配置(非常駐)し、共有したターゲットの採用支援を実施いたします。候補者が入社した場合には、成功報酬としてコンサルティング料が発生いたします。着手金型サービスであるため、別途依頼内容に応じた調査活動費を検討させていただきます。
STEP1 ご依頼

中途採用に関するご相談をメールにてお問い合わせください。

STEP2 お打ち合わせ

貴社の採用スケジュールを前提とした上で、期間中のターゲット選定・採用要件を明確にし、実現可能な具体的な採用施策をご提案いたします。

STEP3 ご契約

人事コンサルティング契約を締結させていただきます。

STEP4 複数の採用手法を用いた母集団形成

T・Y&Partnersオリジナルの母集団からのご紹介に加え、お打ち合わせにて決定した複数の採用手法を用いて母集団形成を図ります。

STEP5 アプローチ

専属コンサルタントがターゲットとなる候補者へアプローチいたします。ご提案させていただいた採用手法によっては、
T・Y&Partnersが貴社社員として、候補者にアプローチすることもございます。

STEP6 進捗報告・面談設定

貴社と候補者とのコミュニーションの場を別途設定し、候補者により深く貴社を理解していただくなど、候補者の応募意欲を高めるためのご支援をいたします。

STEP7 面接

選考過程の候補者とのスケジュール調整・連絡などはT・Y&Partnersが担当いたします。面接への同席により、面接時の状況をもとに双方へより正確なフィードバックを行うことで、貴社と候補者の距離感を縮めることも可能です。

STEP8 内定後のフォロー

採用が最終決定されましたら、T・Y&Partnersへご連絡ください。候補者の意志を確認し、貴社と候補者双方にとって満足な結果を導き出すよう、最終調整をいたします。

STEP9 入社


リテーナー型サービスの特徴
  • 最適な採用施策のご提案
    お打ち合わせの際に、貴社の採用スケジュールを前提とした上で、採用ターゲット、採用要件、採用コストなどさまざまな観点から、貴社の採用課題を解決するためにもっとも適切な採用施策をご提案いたします。
  • 専属コンサルタントのアサイン
    T・Y&Partnersコンサルタントの中で、貴社にとってもっとも適切な人材を、契約期間中の専属コンサルタントとしてアサインし、お打ち合わせから候補者の入社後のフォローにいたるまで、全面的にサポートいたします。
  • 期間中の進捗報告
    ご依頼内容の実現に向けて、現状の進捗及び今後の対策などを定期的なミーティングやレポートなどによりご報告させていただき、常に一体感を持って取り組ませていただきます。

3R型サービス

  • 過去在籍した実績のある優秀な人材の再獲得支援(Rehire)をいたします。加えて、自社セミナー・転職フェアへの参加者の中で、貴社への応募に繋がらなかった候補者や過去何らかの理由で貴社の選考を辞退した候補者などの獲得支援(Reentry)をすることも可能です。また、社内紹介制度の構築及び運用の実行支援(Referral)をいたします。これら3つの弊社独自のサービスによって、貴社の候補者の母集団形成を拡大します。

    貴社の現状を踏まえて、様々な施策をカスタマイズしてご提案いたします。
    詳細はこちらからご相談下さい。

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